案例：

試用期內(nèi)體現(xiàn)不合格，懷孕白領被辭退獲支撐

剛結婚不久的年輕白領麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應聘一家物流公司倉庫主管一職，當時麗麗和物流公司商定試用期為一個月。進入公司不到半個月，物流公司人事部關照麗麗說她不適合如今的工作崗位，并說給麗麗兩星期左右的時間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動關系?？墒沁€沒到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)本身懷孕了。拿到醫(yī)院的化驗單，麗麗先是大吃一驚，后來心里竊喜，趕快找到公司經(jīng)理說本身已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理透露表現(xiàn)本身公司辭退麗麗并不是由于麗麗懷孕，而是由于麗麗不適合如今的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動仲裁機構提出仲裁申請。由于物流公司對于員工的錄用手續(xù)特別很是完整，試用期內(nèi)關于員工的考核內(nèi)容特別很是細致且具有可考性，其考核內(nèi)容證明麗麗確實不吻合物流公司的要求。最終，仲裁機構依據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，認定麗麗與物流公司雙方的勞動合同關系解除。麗麗不服仲裁效果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁效果同等，判決物流公司與麗麗解除勞動合同。

律師說法：

我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時該法第三十九明文規(guī)定：勞動者在試用期間被證實不吻合錄用條件的，可以解除勞動合同。結合本案例，也就是說假如用人單位有比較充分的證據(jù)證實員工在試用期內(nèi)確實不吻合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同，并且不必要付出經(jīng)濟補償金。勞動合同法只規(guī)定了用人單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。

這個案例告訴我們，女職工即使懷孕也必要努力工作，憑借本身的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認可，如許才能夠獲得工作，否則用人單位完全可以以“不合格”拒絕錄用。此外，對于用人單位肯定要建立完美的用工手續(xù)、考核內(nèi)容，對于試用期職工的考核要盡可能細致具有可考性，如許才能維護自身的正當權益，在對不合格的人說“NO”時可以義正詞嚴。